11月4日至6日，2026年北京市教育系统人事干部专业化培训班在北京城市副中心顺利举办。培训聚焦“十五五”时期首都教育改革发展新形势新任务，通过专题授课、案例分享、分组研讨、交流互动等方式，着力提升教育系统人事干部政治素养、专业能力和履职水平，为首都教育高质量发展提供有力支撑。
北京市教委人事处处长张俊在开班仪式上强调，当前首都教育改革发展面临新形势、新任务、新要求，教育系统人事干部要进一步提高政治站位，强化责任担当，主动适应教育改革发展需要，不断提升政策理解、改革创新和业务实践能力。要立足教育发展全局，聚焦教师资源优化配置、人才评价机制创新、教师队伍能力提升等重点任务，推动人事工作从传统事务管理向服务教育改革发展转变，从解决单一要素短缺向系统破解结构性难题转变。
北京市委教育工委委员、市教委副主任魏旭斌同志出席培训班结业仪式并讲话，教育系统人事人才工作是支撑首都教育改革发展的重要基础性工作。面对新域新质教育发展新要求，立足首都教育改革发展全局，系统谋划教师队伍建设，进一步强化人事人才工作在服务教育科技人才一体化发展中的基础支撑、在深化教育改革创新中的制度保障、在优化资源统筹配置中的牵引效能。他强调，要提高政治站位，准确把握新域新质背景下教育人事人才工作的时代坐标；要聚焦主责主业，以改革攻坚落地“十五五”强师兴才重点任务；要站稳人民立场，构建尊师重教的良好生态，为教师安心从教保驾护航；要持续淬炼过硬能力，做到政治过硬、业务过硬、作风过硬，锻造适配新域新质教育发展的人事干部队伍，为建设教育强国首善之区提供坚实支撑。
培训邀请中央党校（国家行政学院）、北京教育科学研究院、清华大学、北京师范大学、中国人民大学等单位的专家学者，以及北京市人力资源和社会保障局有关业务负责同志开展专题授课。培训坚持政治引领与专业提升并重、理论学习与实践应用相结合，围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、“十五五”时期首都教育改革发展形势与重点任务等内容深化理论学习；聚焦高校人事人才制度改革、卓越教师培养、教师人工智能素养提升等重点领域，交流改革经验、探讨创新路径；紧扣人事管理工作实际，设置师德失范行为识别与处置、高校教师工作机制创新、事业单位公开招聘政策解读等实务课程。课程设置突出系统性、层次性和实践性，贯通政治理论学习、改革前沿探索与政策实务训练，着力提升人事干部的政治素养和大局意识，强化师德师风建设责任意识，增强改革创新思维、法治思维和依法依规履职能力，全面提高政策把握、业务执行和解决实际问题的能力，为推动首都教育人事人才工作高质量发展夯实专业基础。来自市属高校、各区教委和市教委直属单位的人事工作负责人及业务骨干参加培训。
培训期间，学员们围绕工作实际，分组开展专题研讨。高校人事干部重点交流人事人才制度改革、人才引育留用机制建设和管理效能提升等内容；区教委干部聚焦学龄人口变化背景下区域教师资源优化配置、教师队伍管理和人事政策落实等问题开展研讨；直属单位干部围绕事业单位人事管理规范化建设与工作提质增效展开讨论。大家结合工作中的重点难点问题，交流实践经验、分享改革思路，在互学互鉴中深化认识、凝聚共识。
下一步，北京市教委将持续加强教育系统人事干部专业化建设，紧扣“十五五”时期首都教育改革发展重点任务，深化教师队伍建设和人事人才制度改革，进一步优化教师资源配置，完善人才评价激励机制，强化优秀教师示范引领作用，不断提升服务效能，推动培训成果转化为改革发展的实际成效，为建设教育强国首善之区提供更加坚实的人才支撑。
来源：网络
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