习近平总书记强调：“要坚持问题导向，针对不同群体党员特别是流动党员，采取精准有效的教育管理措施。”这为各级党组织加强和改进流动党员管理指明了方向。优化流动党员管理唯有强化问题意识、细化工作举措，才能确保教育管理不断线、作用发挥有渠道、关怀帮扶有温度。
组建流动党员党组织是加强流动党员教育管理的“基础工程”。当前，各地各部门高度重视流动党员这一群体，积极成立党组织，主动向流动党员党组织选派书记，在破解流动党员管理难题上取得了显著成效。然而，个别地方和部门在书记管理工作中“走过场”“守摊子”，不仅致使工作陷入“随意安排—登记入账—定期更新”的空转怪圈，更直接导致了书记职责的虚化和弱化。
深究其中原因：有的干部存在应付心态，满足于程序上的“派到”、形式上的“做全”，选派前缺乏精准摸排；有的干部沉溺于“重选轻管”的惰性思维，对书记工作缺乏必要的保障支撑；还有的干部思想僵化、墨守成规，习惯埋头于精致的“台账作业”，却疏于最重要的“管理实效”。诸如此类“看似到位、实则敷衍”的行为，不仅容易让书记沦为台账里被定期更新维护的冰冷数据，还会导致流动党员党组织“建而不活”，成为无人问晓的“孤岛”，最终流动党员管理也被迫按下“暂停键”。
习近平总书记在陕西榆林考察时强调：“建好党支部、选好带头人，把基层党组织战斗堡垒作用充分发挥出来。”流动党员党组织书记选派不是完成台账就能万事大吉的“形式过关”，也不是“一劳永逸”的程序性任命，而是关乎组织根基、事业兴衰的战略性抉择。必须常走访、勤调研，在赢得流动党员信任、摸清实情基础上，建立流动党员“能人”信息库，实现选派方式从“随意指定”向“深度挖掘”的转变。将党员群众的“好口碑”转化为选人用人的“硬指标”，让书记更具“烟火气”、让流动党组织这个“创业公司”找到最合适的“CEO”。
“扶上马”，还要“送一程”。选派合适的书记只是责任的起点，不是履责的终点，真正的考题在于今后的履职实践。作为新任命的“领头雁”，流动党员党组织书记是党建工作的“新手”，是尚待雕琢的“璞玉”。对待这支队伍，上级党组织须怀揣“琢玉成器”的耐心与智慧，坚持标准上不将就、赋能上多讲究，扎实推动书记实现从“一名优秀党员”向“支部带头人”的根本转变。要聚焦思想认知，建立任前谈话机制，让书记明确政治责任、工作职责和纪律要求。要坚持强技搭台，建立党务工作清单和“工具包”，组织岗前培训、搭建经验交流平台，定期参与指导党组织党建工作。如此，才能帮助“新手”向“上手”平稳过渡。
习近平总书记指出：“有问题并不可怕，可怕的是在问题面前束手无策，解决问题虎头蛇尾。”流动党员党组织书记队伍建设是一项强基固本、关乎长远的长期工程，不能“开局热闹、后续潦草”。要构建有温度的长效监管机制，将“短期热”变为“长期暖”，才能真正激活组织末梢、贯通服务管理体系。一方面，上级党组织“高高举起”奖罚的鞭子，划红线、树标杆，书记才能明确前进方向。要建立“书记履职清单”，构建科学透明的绩效评价与结果运用体系，让实干者得实惠、有荣光，懈怠者红红脸、出出汗；另一方面，唯有“轻轻落下”关怀的鞭子，陪伴其成长，书记才能心无旁骛、行稳致远。要打破传统“重督轻导”的二元对立，建立基于共同目标的“伙伴式”协作关系，明确监督不是“只挑错不帮忙”，而是要建立“监督—资源”对接机制，以监督中发现的问题为导向，主动帮助书记打通堵点、链接资源，让监督不仅“找问题”，更能“解难题”。（王姣）
来源：平谷组工
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