“职场35岁危机”尚未有效化解，又有企业将30岁作为招聘年龄上限。正值春招时段，不少应聘者因为超过30岁红线被挡在门外。不但招聘有“年龄门槛”，甚至入职后超过30岁的员工也面临淘汰危机。年龄歧视不仅增加求职者的焦虑，更损害了劳动者的平等就业权，别再让“年龄门槛”给就业路添堵了。

（原标题：年轻饭）

来源：北京晚报  作者 李嘉

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